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    劳务派遣、人才派遣、人力资源外包服务内容

     

     

     

     

    为企业提供服务

     

     

    基础人事服务

     

    • ●  合同管理
    • ●  社会保险
    • ●  薪酬福利
    • ●  员工关系管理
    • ●  档案管理
    • ●  补充医疗保险
    • ●  事务性操办

     

    职能管理服务

     

    • ●  政策法规咨询
    • ●  人力资源管理
    • ●  劳动关系管理
    • ●  人事信息库管理
    • ●  工会组织
    • ●  危机事件处理

     

     

    信息管理服务

     

    • ●  建立、健全用工花名册系统
    • ●  建立员工工资查询系统
    • ●  建立用工档案管理系统
    • ●  统计、备查日常为派遣员工提供各类服务记录

     

    专业价值服务

     

    • ●  及时收集和反馈政策信息
    • ●  定期发布专业研究性刊物
    • ●  定期举办五险一金专业培训
    • ●  建立法律风险预警机制
    • ●  劳动纠纷处理和解决能力

     

     

     

     

     

     

     

    为派遣员工提供服务

     

     

    保证切实利益

     

    • ●  按时足额发放工资
    • ●  保证社会保险足额缴纳
    • ●  充分享受各项保险待遇和保证住房公积金的提取、贷款
    • ●  各项社会保险政策和福利的实施务记录

     

     

     

    关键举措

     

    1、专门设置网上工资查询系统。

    2、保证网上社保和住房系统按时缴费。

    3、专职设立投诉专员,公布投诉电话,随时接受客户质询。

     

     

     

    提供全方位服务

     

    • ●  为员工提供社保住房各种业务办理
    • ●  为员工开具各类证明和档案服务等
    • ●  为员工提供定期上门服务

     

     

    关键举措

     

    1、每月有专职客服人员提供全方位服务。

    2、及时为员工办理各类业务并反馈结果。

    3、及时与员工续签劳动合同并发送资料。

    4、每月定期提供上门服务和驻场服务。

     

     

     

    政策法规咨询

     

    • ●  各项社会保险和福利的实施劳动合同法、社会保险法、人事档案及相关政策法规咨询
    • ●  具体社保、福利咨询、解答

     

     

    关键举措

     

    1、专门设立社保和法务顾问,即时解答法律政策咨询。

    2、定期提供专题课程公开培训。

    3、在公司杂志、网站、论坛上及时公布最新政策与信息。

     

     

     

    个人发展指导

     

    • ●  多种方式为员工答疑解惑
    • ●  协助解答工作困惑、职场困惑

     

     

    关键举措

     

    1、翰尔森网站和论坛及时解答有关社保、人事、工资、福利等问题。

    2、在线讨论,热门话题研讨。