Welcome77彩票为梦而年轻!

 

 

 

企业根据考核结果,单方降薪合法吗?

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

在现代的企业管理制度下,员工业绩成为企业进行评判其工作能力的重要标准,员工的业绩往往决定着员工的晋升机会和薪资待遇水平。但企业根据考核结果单方降低员工的薪资报酬有超越其权利范围有待具体认定。

 

 

案情回放:

 

2008年3月18日,薛某入职某软件公司,职务为中级工程师,合同期限为2008年3月18日至2011年3月17日,并约定月工资为6500元。

 

2008年末,公司对薛某进行成绩考核,薛某得分仅为70分,随后公司根据规章制度并经工会讨论后决定给予薛某每月减薪1700元的处理,从2009年2月起每月发放薛某实际工资4800元。2009年4月19日,薛某以公司未及时足额支付其劳动报酬为由与公司解除劳动合同,向公司送达了解除合同通知书,并提请仲裁要公司求支付2009年2、3月份克扣工资3400元及25%经济补偿金850元;解除劳动合同经济补偿金9750元,支付2009年4月份工资5085元。

 

 

案件结果:

 

案件最终裁决:软件公司一次性支付薛某2009年2、3月份克扣工资3400元及25%经济补偿金850元;一次性支付薛某2009年4月份工资5085元;一次性支付薛某解除劳动合同经济补偿金9750元。

 

 

律师说法

 

根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。所以,用人单位对员工的降薪决定,应与员工协商一致,并以书面形式对劳动报酬做出变更。本案中,软件公司仅根据薛某的考核成绩就单方对薛某作出降薪处理,虽然该决定已经通过工会代表的意见,并将结果通知薛某本人,但因降薪决定未与薛某协商一致,其做法不符合法律规定,因此软件公司做出的单方面降薪无效。

 

 

本案例还涉及以下另一个问题:

 

用人单位能否以劳动者不胜任工作为由单方调岗降薪?根据《劳动法》第26条第2项及《劳动合同法》第40条第2项的规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。

 

根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条,“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。据此,要认定劳动者是否胜任工作首先要看用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。如果劳动者按照要求达到同等岗位的工作量,用人单位就不得以其他因素考核成绩不合格为由调岗调薪。当然,如果用人单位在合同明确约用人定员工的工作任务,同时又有充分的事实证据证明员工确实不能胜任工作,这种情况下用人单位是可以调岗降薪的。