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员工离职的主要原因

 

 

文/翰尔森顾问

 

 

 

 

离职原因分析

 

 

 

 

离职原因分析

 

 

 

 

“2013年度中国地区整体奖酬调研报告”发布报告显示,已经连续走高六年的员工主动离职率在2013年开始下降,从去年的 29.1%降至 19%。

 

在各个行业当中,离职率居前四位的行业分别是:高科技、半导体、互联网、房地产,而基金、证券、外资银行等金融行业离职率普遍低于平均水平。

 

 

 

 

2013毁约率与毁约原因

 

 

 

尤其是90后的毕业生对就业环境以及职业规划不明晰,当他们进入社会工作时,发现期望和现实存在巨大落差,导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

 

同时,90后成长在信息大爆炸的时代,他们对于好工作有新的标准和阐释,而这与起点较低的职场工作有些相悖,比如实习阶段的打杂,这些往往促使毕业生选择频繁跳槽,甚至裸辞,给企业带来招聘留人的压力。